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Varias ventajas y desventajas están asociadas con el uso de una prueba de reclutamiento de personal. Estos incluyen su costo, naturaleza que consume mucho tiempo y legalidad. Evalue , discutiremos cómo puede afectar la decisión de contratación de su empresa. Comencemos definiendo estos términos. Primero, ¿qué es una prueba de evaluación? Es una prueba que mide la capacidad de resolución de problemas de las personas y el pensamiento crítico. Ambos rasgos están altamente correlacionados con la preparación laboral.RentabilidadLa efectividad de las pruebas de reclutamiento a menudo se evalúa comparando los costos incrementales de diferentes métodos con su costo por participante. Los costos indirectos son aquellos que no están incluidos en el presupuesto de reclutamiento, pero se comparten entre varios departamentos. Los costos directos incluyen los costos de la publicidad, los materiales y el tiempo del personal dedicado a distribuir volantes o responder a la línea telefónica gratuita. A diferencia del reclutamiento proactivo, que requiere el tiempo del personal para recopilar respuestas, los métodos reactivos son costosos y producen menos afiliados.La rentabilidad de las pruebas de reclutamiento generalmente se mide por lo efectivo que es para identificar al mejor candidato para un puesto determinado. En los últimos años, muchos estudios han analizado la rentabilidad de las pruebas de reclutamiento de personal. Por ejemplo, un estudio examinó la efectividad de la prueba de habilidades básicas de criterios en la industria de servicios financieros. Los investigadores encontraron que los empleados que obtuvieron puntajes altos en la prueba tenían menos probabilidades de ser despedidos o renunciar a sus trabajos. De hecho, aquellos con altos puntajes de prueba disfrutaron de una tasa de retención del 67%.LegalidadLa legalidad de una prueba de reclutamiento de personal es crucial, pero es solo un aspecto a considerar. Debe monitorear de cerca los resultados de la prueba, para que pueda determinar su efectividad. Si una evaluación no predice con precisión el éxito, debe reconsiderarlo. Llevan mucho tiempo y costosos, y nunca debes mantenerlos cerca si no mejoran los resultados. Evalue usar una evaluación para seleccionar nuevos empleados, aquí hay algunos consejos.Hacer una prueba de personalidad es una práctica común en las empresas modernas. Muchas compañías usan Myers-Briggs, disco y otras pruebas de personalidad como parte de su proceso de contratación. Si bien estas pruebas de personalidad se consideran legales, existen ciertas limitaciones. Pueden violar la privacidad de los solicitantes. El uso de tales pruebas en un proceso de contratación puede ser ilegal si se basan en características protegidas como la edad, el género o el origen étnico.Naturaleza que consume mucho tiempoHay algunas desventajas en el uso de pruebas de reclutamiento de personal para fines de contratación. Algunas pruebas no son válidas y los gerentes de contratación pueden inventarlas en el acto. En tal caso, la prueba solo vale su sal si predice con precisión el rendimiento laboral. Sin embargo, la naturaleza que requiere mucho tiempo de las pruebas de reclutamiento de personal también tiene sus ventajas. Las pruebas son más precisas que los sentimientos de los gerentes de contratación, y también agregan objetividad al proceso de contratación. Sin embargo, si desea usarlos en su negocio, debe asegurarse de que estén bien diseñados.Evalue de estas pruebas miden algunos rasgos, pero son ineficaces para evaluar la voluntad de los candidatos a aprender o mejorar. Por ejemplo, un individuo podría sobresalir en un papel de CRM si no tiene experiencia previa con él. Sin embargo, un candidato con muchos conocimientos de CRM podría dudar en aprender nuevas tecnologías. Por lo tanto, una buena prueba debe evaluar la voluntad de los candidatos para adaptarse a nuevas situaciones.Impacto en la decisión de contrataciónEl impacto de una prueba de reclutamiento de personal en la decisión de contratación a menudo es subestimado, pero es importante tener en cuenta que la prueba es a menudo una herramienta altamente efectiva para evaluar las habilidades de los candidatos, la personalidad y la aptitud. De hecho, se ha demostrado que las pruebas de evaluación son una medida extremadamente confiable del desempeño laboral futuro. También racionalizan el proceso de contratación, reducen la rotación, mejoran la cultura de la empresa y garantizan la objetividad y la equitabilidad.Una prueba bien diseñada es un método objetivo para evaluar las habilidades y atributos de los candidatos y proporciona resultados concretos y estandarizados para todos los solicitantes. Las pruebas permiten a los reclutadores tomar decisiones más informadas sobre los candidatos y ayudarlos a conseguir mejores trabajos. Esta tendencia es evidente en la creciente popularidad de las pruebas previas al empleo, con la prueba de indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) utilizada por 89 de las compañías Fortune 100.